Минтруд России разработал методические рекомендации для работодателей по организации наставничества в сфере труда. Документ направлен на помощь в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников СВО.
👥 Кто есть кто?
📌 Наставник — опытный работник, который на добровольной и письменно согласованной основе помогает коллеге.
📌 Наставляемый — работник (в данном случае — инвалид вследствие военной травмы или участник СВО), который получает помощь.
🎯 Зачем нужны рекомендации?
Они помогут работодателям:
— грамотно организовать наставничество;
— рационально трудоустроить инвалидов;
— оказать им практическую помощь в профессиональном развитии и адаптации;
— сформировать меры поддержки для компаний, которые принимают на работу таких сотрудников.
🧑🏫 Как подобрать наставника?
Рекомендуется:
— учитывать не только деловые качества, но и морально-нравственные (отзывчивость, порядочность, уравновешенность, общительность);
— ориентироваться на мнение и согласие самого наставляемого;
— учитывать возможное психоэмоциональное состояние инвалида (особенно при посттравматическом стрессе).
🛠 Основные функции наставника:
— познакомить с целями и направлениями работы организации;
— помочь адаптироваться на рабочем месте;
— передать опыт и профессиональные навыки;
— выявлять и помогать исправлять ошибки;
— контролировать выполнение заданий;
— способствовать профессиональному развитию;
— помогать влиться в коллектив.
❤️ Особый акцент — на социально-психологическую адаптацию
Для участников СВО, получивших инвалидность, профессиональная самореализация часто имеет принципиальное значение — особенно если вернуться к прежней мирной профессии уже невозможно. Задача наставника — исключить факторы, которые могут ухудшить эмоциональное состояние.
📌 Важно!
Рекомендации носят добровольный характер, но их учёт поможет сделать трудоустройство инвалидов по-настоящему эффективным и гуманным.
👉 Подробнее на сайте Минтруда Дагестана.